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到:教师,其他学术任命,工作人员,博士后研究人员和学生
来自:丹尼尔·迪列尔梅耶尔,教务长
主题:性行为不端的预防措施
日期:2019年9月19日
 
大学是从根本上致力于追求学术卓越,无论是在开展研究,并提供了一个变革的教育。教师,其他学术任命,博士后研究人员,学生和工作人员 - - 都能够充分参与该卓越只能在我们社会所有成员的环境中才能实现。作为承诺的一部分,学校禁止合法的种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,民族或人种,年龄,身体或精神残疾的歧视,保护的退伍军人身份,遗传信息或其他保护类。不当性行为,包括性侵犯或性骚扰,约会暴力,家庭暴力和跟踪骚扰违反了我们社会的标准,将不会被容忍。
 
该大学作出实质性努力,防止和性行为不端的指控地址,并确保我们在一个迅速和彻底的方式是公平的对所有受影响的人士回应这类事件,最符合我们的社区,并与适用的法律和法规。我们社会的所有成员应熟悉和必须遵循大学的 骚扰,歧视和性行为不端政策,它定义了相关的术语,流程,报告义务和支持服务。
 
我想强调一些努力和重要的资源,我们的校园社区。
 
 
  • 在办公室性行为不端的预防与学生支持合作伙伴的员工提供创新的培训和对等网络教育节目。
 
  • 不当性行为的认识和预防 培训是强制性每年 面向全体学生,教师,其他学术任命,人员和博士后研究人员。米歇尔·拉斯穆森,学生在大学里,布里奇特矿工,协理标题九协调和凯西厨师,人力资源副总裁助理院长,将发送后续消息有关这些培训项目的物流细节。
 
  • 此外,今年的性行为不端的教务长的学生顾问委员会的办公室,与uchicagograd和研究生局一起,将进行的训练进行审查,特别注重解决研究生和专业学生的需求。我们邀请的研究生或专业学生参与在这一过程的一部分;如果有兴趣,请联系 梅根·赫克尔,对性行为不端的预防和支持副主任。
 
  • 作为我们对维护安全和友好的校园承诺的一部分,该大学参加了美国大学协会(AAU) 春天气候2019调查 旨在评估整个同行机构性骚扰和不当行为的事件的发生率和特点。我们将分享汇总结果在本季度晚些时候。
 
 
 
这些都是重要的步骤和措施,以进一步加强大学的不正当性行为的响应,营造健康的和相互尊重的生活,学习和工作环境。