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手册大纲

树叶

离开教师和其他学术任命的政策。关于叶的问题,可以给教务长的办公室。

学术叶

一个指导原则是,当这样做是在学术任命和大学的专业兴趣的叶子被授予,并准予不会不适当地与大学运营造成干扰。这些政策适用于比那些通过集体谈判协议所涵盖的其他所有的学术任命。所有的学术休假的决定是在下面描述的大学官员的自由裁量权。所有的学术休假申请(应通过下面提供的方式提交)应提前提出的休假进行得相当好。休假学术任命仍然是一个大学的员工受到了学校的政策。

 
一期由大学带薪休假后,一个学术任命预计将投入一段驻长度相等。
 
研究休假
一名教师或任命做研究可以请求其他研究的学术任命的休假,以便专注于某一特定研究项目或用途规定的时间,通常为四分之一至一年。如果任命的学术单位有研究树叶的政策,那么政策的参数适用。如果认识到学术单位没有这样的政策,那么任命必须起草一份研究请假一个简短的请求。被任命者的请求应当包括计划的活动和内容,如果有的话,已经为工资和福利得到资助,具体参照上被聘任为作为主要研究者的任何拨款,以及如何将这些职责将在休假期间被排出。
 
这个请求和任何辅助材料应提供给系主任审议。如果椅子赞同请求,主席将其转发到院长或院长审查指派。如果院长或院长指派赞同请求时,它随后被转发到协理教职员事务进行审查。如果协理批准许可,审批流程结束。
 
研究休假期间,受聘没有教学或服务的职责,并有望把他们的全职工作所提出的研究活动,所不同的是教职员仍然有望继续劝和应对毕业的学生像往常一样。
 
外部机构休假
一名教师或其他学术任命可以要求离开工作或保持在一个政府机构预约规定的时间,通常为一年。被任命者必须起草这样的假,包括哪些受聘者将在该机构做一个简单的请求;什么,如果有的话,已经为工资和福利,具体参照对受聘者作为主要研究者任何联邦拨款安排获得的资金;如何休假将有利于双方的任命和大学。
 
这个请求和任何辅助材料,通常的理解,或者从外部代理协议提出的备忘录,应提供给系主任审议。如果椅子赞同请求,主席将其转发到院长或院长审查指派。如果院长或院长指派赞同请求时,它随后被转发到协理教职员事务进行审查。如果协理批准许可,审批流程结束。
 
如果该机构希望延长接合的周期超出了最初的年和学术任命是顺从,增加一年可以请求和批准(通过上面详述的相同的处理)如果第一年证明了从大学的透视令人满意为好。
 
一个外部机构休假期间,任命不具有教学,定期研究,或服务的责任。预计教职员工继续劝和应对毕业的学生像往常一样,或做出适当的替代安排。
 
创业休假
大学承认企业家休假,允许一名教师或其他学术任命奉献全职工作的公司或不以营利为目的的实体,无论是建立或启动。为了请求这样的假,任命的需要写入的创业休假的目的的简要说明。被任命者的要求应该包括计划中的活动;什么,如果有的话,已作出安排薪金和福利,具体参照上被聘任为作为主要研究者任何资助;如何休假将有利于双方的任命和大学。在创业休假期间,学术任命仍受大学对感兴趣的个体冲突,政策要求的显著经济利益(包括与外部实体的任何权益),并可能需要一个正式的计划来管理潜在的利益冲突披露。
 
这个请求和任何辅助材料应提供给系主任审议。如果椅子赞同请求,主席将其转发到院长或院长审查指派。如果院长或院长指派赞同请求时,它随后被转发到协理教职员事务进行审查。如果协理批准许可,审批流程结束。
 
通常为期一年的休假请求。如果公司或者不以营利为目的希望延长接合和任命同意,额外的时间可被请求和批准(通过上面详述的相同的处理)如果第一年证明了从大学的透视令人满意为好。
 
创业休假期间,受聘没有教学或服务的责任。教职员有望使他们的院长或椅子适合安排建议和应对研究生。

丧假为教师和OAAS

政策声明
当福利资格的教员或其他学术任命者(OAA)失去一个家庭成员,个人可以由科长,系主任,合议主人,研究所所长,院长或联系要求的时间关闭丧假1。与所有的休假申请,澳门皇家赌场还必须批准丧假。
 
丧假的配偶,大学注册的国内合作伙伴,或子女死亡
在配偶,大学注册的国内合作伙伴,或子女死亡的情况下,符合条件的学术任命可能需要长达丧假的20个工作日支付(4个每周工作时间)。对配偶死亡丧假,大学注册的国内合作伙伴,或小孩不需要采取连续工作日,并且必须在死亡后一年内服用。
 
这项政策的目的,“儿童”是指合格的学术任命的生物,通过,或寄养子女;继子女;法律病房;或孩子对他们来说,学术任命是站在代行父母(在父母的地方)。
 
丧假为其他家庭成员死亡
在学术任命的父母或寄养父母,兄弟姐妹,继父母,祖父母,孙子女或子女或任命的配偶/大学注册的国内合作伙伴的父母的死亡的情况下,个人可能需要长达丧假的连续五个工作日。这样时间过的请求应在死亡后立即进行的科长,系主任,合议主人,研究所所长,院长或的。
 
额外的时间关闭丧
将考虑到额外的时间请求丧和对于不带有人以上列出的关系的一个死亡的事件丧假。
 

在谁是由服务业雇员国际工会当地73所表示的高龄津贴的情况下,1,请求应直接向顶头上司。
 
日期:2018年4月26日
最后更新日期:2019年1月3日

育儿假和看护者的假

家庭和医疗休假法案(FMLA)允许最多十二周每年总的无薪假期,在大学至少12个月的就业后,在下列情况下:

  • 一名教师接受养子放置可要求离开,没有长达12周的薪水照顾孩子的目的。 
  • 在其他学术任命谁是生完孩子,收养孩子,或接收寄养的孩子放置可能要求不达12周的薪水请假照料孩子的目的。

这个假期必须在12个月出生,收养,或放置内进行。该教授或学术人员谁预计育儿休假应该讨论与科长(如适用),系主任计划的成员,院长至少提前三个月,如果可能的话。

一名教师或学术人员的成员可请求长达12周的无薪假期,以照顾以下的家庭成员有严重的健康状况: 

  • 配偶,大学注册的同性国内或民用联合合作伙伴, 
  • 孩子,或

该教授或学术人员的成员应事先尽可能远的讨论与科长(如适用),系主任,院长和建议的FMLA休假。

最大的好处可能这些叶子中通过安排继续保费员工的贡献来维持。

专任教师和高级讲师育儿假

 
育儿假被认为是在家庭和医疗休假法案(FMLA)休假,联邦法律允许多达十二周总每年无薪假期,对于哪一个是在大学至少12个月的就业合格后的。
 
政策
对于全职教师成员或高级讲师谁:
  • 生下,采用了一个孩子,或有配偶者或大学注册的国内或民用联合合作伙伴谁给的诞生,和
  • 是或将负责为广大的幼儿家长,
学校允许,不考虑就业的开始日期,教员或高级讲师有一个季度的带薪休假,并减少每年的总教学工作量如果负载至少三个完整的课程。
 
程序名全职教师和高级讲师
该教授或高级讲师可以要求带薪休假的四分之一以及课程减免。如果在要求的时间教员或高级讲师每年的课业负担是每年三门到五个全课程之间,一个当然可以得到缓解;如果每年6门或多个完整的课程,两门课程可以得到缓解。没有进一步的减少当然这个政策下提供。该合格教员或高级讲师计划课程,其中假瀑布不是由自己离开赦免,必须在征求锗学术带头人(科长,硕士,系主任,研究所所长被重新安排在本季度教或院长),或者是适用当然浮雕的一部分。
 
该教授或高级讲师应该讨论休假,当然削减计划用锗学术带头人最小的提议休假或减少课程三个月前,为了有时间进行审查,并请求安排的批准。育儿假也要求董事或院长,澳门皇家赌场批准的办公室事先认可。
 
所有的树叶,当然要减少孩子的到来,一年内服用。一名教师或高级讲师宁愿不采取减少当然请假,未经请假课程减少,或者仅一个疗程减即使两个可用可以这样做。
 
其中,父母双方都的各位理事和/或高级讲师,每一个都可以有一个季度的假期。每个父可以根据它们各自的年度当然负荷和这个策略请求过程浮雕。父母在学习的同时学术单位或程序应规划它们的叶子,当然减少的测序与锗学术带头人咨询。
 

育儿假全日制其他学术任命(除高级讲师)

 
育儿假被认为是在家庭和医疗休假法案(FMLA)休假,联邦法律允许多达十二周总每年无薪假期,在大学至少12个月就业之后。
 
政策
在常规的三或四季度约会谁生出大学的所有单位全日制其他学术任命,收养一个孩子,或有配偶或大学注册的国内或民用联合合作伙伴谁生下可能需要多达六个FMLA休假带薪休假和最多六个星期FMLA的周离开十二个月孩子的到来之内无薪假期。
 
程序全日制其他学术任命(除高级讲师)
任何人都希望休育儿假,这种政策下应该讨论他们的科长休假计划(如适用),系主任,院长及至少三个月提出离开。
 
全日制其他学术任命,其职责主要是教,在结束后的四分之一,有效地排除了开始恢复职务,直到下一季度的住宅开始休假。在这种情况下,应该注意的是,此政策下休假的精确时间需要慎重考虑和规划:当职责主要是教学,这是不可能的(或辅音与学生的利益)返回后的工作季度已经开始。实际上,带薪休假,目的是使在这种情况下,父母把一个完整的季度休假和支付一个季度的补偿一半在休假。因此,此政策可能与教学工作的重排时,有不同的教学没有其他分配的职责相结合之下。
 
专职其他学术任命其职责并不包括教学,包括一些教学,但不是主要的教学可以在单个学年中要求其教学进度的重新排列,而不是假的,如果他们的愿望。例如,如果职责是传授的教学,而不是每季度一个每年3门课程,有可能教两个四分之一,一个在第二。其他非教学职责将无间断地连续,包括各部门的业务通常预期的参与。因为这是全额赔偿,而不是暂停职务的职责进行重新安排,不构成本保险单项下离开。
 
最大的好处可能育儿假期间安排继续保费员工的贡献来维持。好处办公室,为市民提供有关利益延续的指导。
 
通常情况下,父母双方都是大学的员工,只有一个可能会寻求在同一时间休假。
 

病假,短期残疾假,和长期残疾离开教师

 

病假

教师可能需要高达每历年支付病假两个工作周(10个工作日)(即, 每个一月到十二月)为缺席的教员自己患病,工伤,医疗保健,治疗,诊断和预防医疗保健。它也可以被用于缺勤由于家庭成员的(如下面所定义的)的疾病或损伤或照顾家庭成员接受医疗护理,治疗,诊断或预防的医疗护理。教师也可以使用病假,如果他们或家庭成员是家庭暴力或性犯罪或者他们需要照顾一个孩子,他的学校或护理已经由公职人员为了因封闭的受害者突发公共卫生事件。不到一整天的缺席不会从一名教师的病假配股扣除。教师病假不从去年结转到一年,并在教员的就业到底是不是支付。

这项政策的目的,“家庭成员”是指一名教师的孩子,法定监护人,病房,在任何国家的法律,同居伴侣,父母,配偶或同居伴侣的父母,兄弟姐妹,祖父母,孙子女,或任何其他配偶通过血液或者其密切的联系与员工的家庭关系相当于个人有关。孩子不仅包括生物的关系,但也从一个收养而产生的关系,逐步关系,和/或寄养关系,或向谁员工代表代行父母孩子。家长包括生物,培育,继父母,养父母,雇员的法定监护人,或谁代替父母站的时候,员工是一个未成年孩子的人。请注意,“家庭成员”的这个定义并不适用于任何其他大学的政策,除了规定。 

短期残疾假

如果教员自身疾病或残疾阻止教员从执行个体的大学义务,教师成员必须及时作出与系主任,主任或院长安排,以确保所有这些职责都满足目前的四分之一。该季度期间,教员可以采取短期残疾假,在此期间,教员通常​​会继续领取全薪和福利。教师成员必须同时使用病假短期残疾假和产假等(如果适用)也应算在家庭和医疗休假法休假。 

长期残疾休假 

教师必须参加基本长期伤残计划,并大力鼓励购买选配计划,相比基本计划,该计划有几个优点。 (联系的好处办公室了解更多信息。)如果教员无力履行他或她由于教员自身疾病或残疾可延伸到第二季度的大学义务时,教员应申请长期残疾(LTD )及时,作为应用程序提交和审查过程通常需要长达8个星期。个人有资格获得有限收益为一个月后的十三(13)第一天残疾的连续周。如果教员已及时完成并提交有限公司申请,学校可以继续支付教员的全部工资和福利,直到保险公司使得应用确定为有限公司,到超过在提供额外的季度(1 ) 以上。这样的休假不得作为家庭和医疗休假法休假,如果适用计数。此后,如果获得批准,教员会收到LTD好处。 

重返工作岗位 

如果一名教师的推移有限公司,他或她可能2年经澳门皇家赌场的调查结果短期残疾假的第一天之内恢复他或她的大学位置,由主管医生的意见,并根据的建议支持椅子和院长或主任的澳门皇家赌场,该教员又能够令人满意地履行个人义务的大学,有或没有合理的安排(如适用和法律规定)。在某些情况下,试验或观察周期将在为了确定教员是否能够令人满意地实现上述义务是必要的。应该教员有任用期间Ltd的时期结束时,推定是,除非住宿是由法律规定的任命将在期限,依照大学章程第11.2月底到期。 

未能办理有限公司或有限公司的好处拒绝 

应教员决定不申请有限公司,在无力履行因病或残疾将十三(13)周休假的第一天学校的义务,而这种假的最大带薪休假应作为家庭的在留数医疗休假法,如果适用。如果教员不办理有限公司或由承保人否认有限公司的利益,他或她可以申请无薪留职,为期最多连续两年从短期残疾假的第一天该呈现的教员不能履行义务的大学。如果教员仍然无法两年后圆满完成了个人的义务的大学,学院成员的任命在大学可能会终止。如果教员的任用在不到两年的时间结束后,带薪休假将是毗连与委任任期的余下部分,并且假设是,该任命将在学期结束时到期,根据的11.2节大学章程,除非住宿是由法律规定。 

局部有限公司

(仅提供给那些与可选有限公司计划) 

应一名教师被部分禁止,但依然能够执行他或她的大学的义务,用椅子和教员院长或主任将与教务办公室工作,以确定其住宿条件,如果有的话,可以根据情况合理和是否从保险载体局部LTD为教师构件的选项。

病假和短期残疾留给其他学术任命

 

福利资格等学术任命

病假

如果你是一个优点,符合条件的其他学术任命(OAA),你可能需要每个日历年度有薪病假(即每个一月到十二月)两个工作周(10个工作日),对于任何一节所述的目的这一政策℃。你必须(如果适用)同时与FMLA休假用你的病假。不到一整天的缺席不是从福利资格的高龄津贴的病假配股扣除。你生病的离去,并没有从去年延续到今年,在你们的就业到底是不是支付。

短期残疾假

短期残疾(STD)休假是提供您的工资和福利的连续性,如果你生病或残疾而不能工作的一部分,一所大学的好处,你已用尽你的病假。这样做的好处的费用由学校覆盖。谁已经在大学的利益,符合条件的能力工作了马上疾病或残疾前至少六个月的所有优点,符合条件的其他学术任命(OAA)有资格获得的std;医学教师的学校都在BSD教师病假政策范围之内。游客不符合性病。

有资格性病,您的疾病或残疾不能工作有关1 或怀孕有关2,你必须在户籍,你必须是无法工作。

你的病假耗尽后,你将开始接受性病的好处,在你的基本工资的60%缴纳(减去税收,福利等扣除额)。您可能会收到11周STD支付。 STD不会超出你的约会结束。在11周性病向12个星期产假由所需的数 家庭和医疗休假法案(如果适用)。在您的STD休假期间任何时候,你会保持你所就读,只要你继续付出你的适用保费中的份额全部好处。如果你收到一个长期津贴和/或管理的补充,这些薪水组件自动在13周的STD周期第30天终止。

只要我们发现您的疾病或残疾可能会超出13周龄你必须联系你的椅子或院长,那么谁必须联系教务长的办公室,讨论您的选择,包括申请长期伤残福利金,并会发生什么你的薪水和福利。所有性病工资和福利将在13周以下的初始缺席后停止。如果你的应用有限公司正在等待和你的约会还没有结束,你可以请求缺乏的无薪假期。

如果有可能给你的计划性病的通知,这是常有手术的情况下,请完成 证件 提前做好你的缺席。如果您无法提前通知,你必须在两个星期内,你没有第一天之内提交你的文件,迟早如果可能的话。

好处落选其他学术任命 

如果你是一个好处落选OAA,您将获得5小时带薪病假在您执行赔职责或大学付给你作为一个学术任命每月。您的病假可以在每个日历年度用于该政策的C节缺席。 

对于福利落选OAA:

  • 病假一年是每个一月到十二月。
  • 病假应计每年40小时封顶。
  • 最多60小时累积病假可从去年结转到今年。
  • 最多60小时累积病假可在一年内使用。
  • 病假必须同时与FMLA休假被使用,如果适用,并在就业的到底是不是支付。
  • 不到一整天的缺席并没有从累积病假中扣除。 

病假的使用

病假可以用于缺勤高龄津贴自己的医疗保健,治疗,诊断和预防医疗保健。它也可以被用于缺勤由于家庭成员的(如下面所定义的)的疾病或损伤或照顾家庭成员接受医疗护理,治疗,诊断或预防的医疗护理。 OAA也可以使用病假,如果他们或家庭成员是家庭暴力或性犯罪或者他们需要照顾一个孩子,他的学校或护理已经由公职人员为了关闭,由于公众的受害者突发公共卫生事件。

这项政策的目的,“家庭成员”指OAA的孩子,法定监护人,病房,在任何国家的法律,同居伴侣,父母,配偶或同居伴侣的父母,兄弟姐妹,祖父母,孙子女,或其他任何人的配偶通过血液或者其密切的联系与员工的家庭关系等同关系。孩子不仅包括生物的关系,但也从一个收养而产生的关系,逐步关系,和/或寄养关系,或向谁员工代表代行父母孩子。家长包括生物,培育,继父母,养父母,雇员的法定监护人,或谁代替父母站的时候,员工是一个未成年孩子的人。请注意,“家庭成员”的这个定义并不适用于任何其他大学的政策,除了规定。 


1。造成的工伤缺勤补偿是大学的工人补偿方案下完全覆盖,并按照法律的要求。请点击这里了解工伤和疾病的更多信息 http://hr.uchicago.edu/benefits/spds/workcomp/.
2。 高龄津贴育儿休假以下政策所涵盖的 //www.envol-64.com/handbook/clause/亲al-leave-other-academic-appointees.
 
政策有效:2010年4月1日
最后再谈:2017年10月19日
 

停在审查促进时钟

 

一世。谁通过在其上做推广的通知要求大学的日期前9个月以上的出生或收养成为一个孩子的父母任期轨道上的助理教授或任期轨道上的untenured副教授将自动被授予延长一年,目前任用每个怀孕或收养如果教员具有同等或主要照顾家人的责任。教员可以选择退出授予分娩或通过自动期限延长的。此政策适用于男性和女性,包括同性,国内注册的合作伙伴。

助理教授或副教授应六个月孩子的到来内通知生育或收养的适当的院长,主任,或(在分裂的情况下)系主任。院长应立即通知后教务长的办公室,这样的推广情况适当记录保存,延长是否被采纳与否。椅子,院长,主任和澳门皇家赌场欣赏只要提前通知可能。 

在双胞胎或其它多胞胎的情况下,提供了一年(未多年)扩展。

当父母都是教师的成员,无论是在照顾家人的责任平均分担,如描述两者都将被授予延长一年。

II。该终身制或任期轨道上的untenured副教授的助理教授可以要求其他原因,如照顾生病或残疾直系亲属或参加他或她的个人疾病或一次性的期限延长失能。要求“停止时钟”应当采用书面形式,只要证明请求的情况下,被称为给适当的院长,主任,或(在分裂的情况下)系主任。所有这些请求都将在与教务长批准适当院长酌情批准。 

 

相关链接

 

有效:2009 7月1日
最新修订:2018年2月19日