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手册大纲

澳门皇家赌场政策手册

关于博士后研究人员的委任条款及条件的手册。

前言

澳门皇家赌场是谁已经获得博士学位(或同等学历),从事的辅导高级培训的临时和定义的时间段,以提高去追求他或她选择的职业道路所需要的专业和研究独立的个体。在澳门皇家赌场,博士后经验强调奖学金,并继续研究培训。在博士后研究人员进行一次教师或其他导师的准备总体监督在学术界,工业界,政府或非营利机构工作正在研究中。在许多学科的博士后工作为个人追求学术生涯至关重要的培训和包括机会,以提高教学等专业技能。

博士后研究人员通过加强大学的研究和教育项目有助于学术界。学校致力于通过强调共同承诺和机构,教师和其他研究人员的责任,以及博士后研究人员提供的澳门皇家赌场刺激,积极和建设性的经验。

政策

澳门皇家赌场是谁已经获得博士学位(或同等学历),从事的辅导高级培训的临时和定义的时间段,以提高去追求他或她选择的职业道路所需要的专业和研究独立的个体。 

在澳门皇家赌场,博士后经验强调奖学金,并继续研究培训。在博士后研究人员进行一次教师或其他导师的准备总体监督在学术界,工业界,政府或非营利机构工作正在研究中。在许多学科的博士后工作为个人追求学术生涯至关重要的培训和包括机会,以提高教学等专业技能。

博士后研究人员通过加强大学的研究和教育项目有助于学术界。学校致力于通过强调共同承诺和机构,教师和其他研究人员的责任,以及博士后研究人员提供的澳门皇家赌场刺激,积极和建设性的经验。

该政策规定,并规定了术语和有关博士后研究人员的任命条件。它适用于:

  1. 博士后学者(PDS),谁是大学的雇员和
  2. 博士后(PDF),谁是直接或通过大学校外机构支付津贴。  

博士后,但是付出,不是学校的员工。

定义

博士后任命是与旨在提供先进的学术准备和研究培训全日制课程的固定结束日期的临时职位。博士后的任命并不打算长期,无限期,或终身任用,或为短期合同,其中的主要目标是推进主要研究者的研究。博士后研究人员培养的方向和学术或研究事业编制教员或其他合格的导师的监督下进行。除了追求科研先进制剂,博士后研究人员经批准可从事其他活动,以提高教学等专业技能。要记录的一门课程的讲师,博士后研究人员必须持有两者的澳门皇家赌场标题和适当的教学预约。通常,博士后研究人员不得作为合同或外部的大学机构发起的资助主要研究者。

更新日期:2010年1月

责任

一名教师或其他导师负责指导和监督博士后研究人员的高级培训。在这个职位上,导师要明确目标,目标和培训计划的期望和澳门皇家赌场的职责。导师应定期和经常与澳门皇家赌场交流,提供博士后研究人员的业绩定期和及时的评估,并提供职业咨询和就业援助。由导师对博士后研究人员的最初任命的请求必须由辅导计划陪同。该计划将进行审查,以确保活动符合定义在上述范围内。 

教务长有权批准任命和博士后研究人员的重新任用,并建立补充目前这个政策的政策和指南的权威。教务长可以明确委托给部门和学校任命,续聘或终止博士后研究人员,全部符合以下规定的要求相一致的方式的权力。

标题

澳门皇家赌场任命的标题是由资助机构的要求而定。

博士后学者

当(1)该机构资助的工资要求或允许被任命为一所大学的员工,或者(2)每当大学的自由资金用于支持位置的委任,在标题制作“博士后学者”。在他们为博士后研究人员的能力,博士后学者是大学雇员。

博士后研究人员

预约在标题“澳门皇家赌场”的时候,博士后研究人员已经由校外机构颁发博士后研究奖学金或实习和奖学金或实习是通过大学帐户支付做。在他们为博士后研究人员的能力,博士后不是大学雇员。

澳门皇家赌场 - 直接支付 

预约在标题制作“博士后研究人员 - 直接支付”的时候,博士后研究人员已经由校外机构颁发博士后研究奖学金或实习和机构直接支付奖学金或实习的澳门皇家赌场,而不是通过大学。在他们为博士后研究人员的能力,博士后 - 直接支付并非大学雇员。

任命标准

任命为博士后学者要求博士学位(例如,博士,M.D。)或外国等效。通常,个人不再有资格获得学位的授予七年之后澳门皇家赌场职位。这一要求可在特殊情况下,比如当个人改变字段或打出了职业生涯中断的情况下放弃。

作为一个博士后学者聘用承诺是有条件的,符合以下条件:

  1. 的个人识别和授权在美国工作所要求的联邦法律文件证明令人满意的表现;
  2. 已经接收到博士学位或其它合适的终端程度的适当的证据;和
  3. 由认识到院长批准。

在澳门皇家赌场职位的提议被延长到一个国际的候选人的情况下,该报价是基于候选人的有有效签证队伍。它是候选的责任,以确保他或她是在遵守所有次的公民及移民服务局的要求(BCIS - 以前称为移民和入籍服务或插件)。他们与大学关系的持续,博士后研究人员是确保在任何时候都BCIS要求的遵守同样的责任。所有候选人筛选合格与联邦政府要求我们的企业诚信协议,同时符合2003年国土安全法案,参加医疗保险,医疗补助和其他政府项目。

服务条款

博士后研究人员的任命是临时的,有固定的结束日期,并受到以下规则。

约会通常为一年,可连任最多三个额外年,直到一个固定的结束日期作出。更新了第五个年头需要证明的学术论证,部门教员的一票,和批准认识院长。

只有当特殊情况需要超过一共有五年任命的扩展是可能的,并且要求用书面的学术论证,部门的一票,由院长批准,批准的教务长。

一个人的博士后经历的总时长不得超过七年,包括在其他机构博士后工作.  作为例外,当特殊情况下合理的,或当它已被记录在该领域或子场它是第三个博士后位置先固定在一个可比单位的指导教师地位的规范教务长可以批准其延期。

它是大学自行决定不重新任命一名博士后学者(PDS)。续聘通常是取决于各种因素,包括或有但不限于令人满意的性能(包括所有适用的大学政策合规性),工作许可,资金的可用性和程序的需要。如果学校决定不固定的结束日期后重新任命一名博士后学者,他或她的工作将结束,当时并没有进一步的通知,将被提供给效果。

工资和津贴

2016年12月1日生效,所有的博士后学者最低工资必须至少$四万七千四百七十八每年(每月3,956.50 $)。

标准

单位是负责建立的标准来确定所述单元的规范内的各个博士后学者的薪水。这样的标准可能包括,但不限于,个人的资历,经验,业绩作为澳门皇家赌场,在学科可用资金,以及有竞争力的薪酬和其他大学支付津贴。

当建立了博士后学者薪水,在学术单元内三个澳门皇家赌场职称所有任命之间的公平性应考虑.

规定最低工资水平的对外部资助研究员

当校外机构以低于单位建立工资最低的速度建立奖学金,大学选举有这样的约定进行,单位需要提供额外资金,以使澳门皇家赌场的薪酬水平达到规定的最低。导师要求安排约会开始日期前的额外资金。

超过最大

对博士后学者的最高薪水为$ 80,000。教务长可以批准薪水的博士后学者或津贴为上述授权规模在特殊情况下,顶部的澳门皇家赌场。

补充津贴

在博士后研究人员或从事博士后研究的澳门皇家赌场 - 直接支付标题可能有他或她的津贴辅以超出规模最小的额外资金。补充必须符合奖学金或实习的条款,如果有大学的资金支付,在博士后学者称号支付。津贴和工资的总和不得超过最大规模的,必须符合大学的标准一致,用于确定个体博士后学者的适当的薪酬水平。

每年加薪

工资增长可能每年授予的博士后学者功绩按照既定程序的基础上。

上升到博士后应该按照校外资助机构的规定来提供。

博士后学者的努力百分比

约会的博士后学者标题是全职的基础上,预期的博士后学者将全面参与治学。在特殊情况下,经导师的任命和同意的书面申请,教务长可以当被任命者是无法作出健康,家庭责任,或就业的原因,外部对大学的全职承诺给予例外。如果有这样的要求,必须考虑到校外资助机构的要求。

当减少时任命已经获得批准,导师和博士后学者应当签订书面协议,明确工作和责任,同时和补偿时间的缩短。

教学由博士后研究人员

博士后研究人员有三种,主要由支持任命资助机构确定。他们的资格教,是否与讲师或当助手的排名纪录的教练,同样遵循的那种资金。

博士后学者(PDS)

因为博士后学者在全日制课程,以100%的努力,他们可能不只是在下列条件下教:

  1. 如果是由资金的来源需要的教学,是培训计划的一部分,然后被任命为讲师(或其他作用)已被批准之后,PDS可以教无额外补偿,因为教学的补偿包括在正常工资。教学的指导必须是指导计划的一部分。
  2. 如果教学是不工作的范围的一部分,然后仅当资金来源允许在33%的许可的减少的努力四分之一用于为讲师可以在PDS是(对于TA或Ca的一些部分)被任命为讲师(或聘为助教或CA)。为教学工作的补偿应该是临时讲师(或TA或CA)的标准费率:为PDS的任命赞助的研究部分不一定是一样的薪金率教学的工资率。

澳门皇家赌场(PDF)

PDF文件的支持津贴,并可以做大学没有工作,以换取该助学金,或者他们可能不会做兼职教学的讲师或除下列情况下另一个角色“的志愿者。”:

  1. 如果资金来源同意允许PDF做兼职教授,除了训练计划 同时保留完整的助学金,则PDF可以接受一个教学(或Ta或课程助理)位置的要约。一个正常的信贷讲师被认为是33%的努力。单位关于PDF打算接受来自大学的工作提供资金的来源进行通信时,必须使用此基准。
  2. 一门课程的PDF中的参与或教学必须与他或她作为一个科学家,教育家训练。
  3. 教学的作用可能不会仅仅进行补充PDF的助学金或提供帮助部门支付其教学任务。
  4. 大学政策不允许的PDF文件,以降低成本,以采取教学中的作用的努力。

PDF - 直接支付

这些人可能被聘用为向公众开放,只有通过向公众开放的过程中打开的任何工作。薪酬必须与什么是支付给有资格的人谁拥有这所大学没有现有的合作关系。

过程PDS和PDF兼职教学任务

讲师约会(但不是助教或助理课程作业)必须是在任命的单位。其中教学中的作用是开始季度开始前,并提供了PDS或pdf任命之前,单位必须获得教务长批准。除了通常的文件,任命建议必须包括:

  1. 从URA确认为教学具体计划与资金来源一致的备忘录;
  2. 发送到资金来源(不需要,如果教学的工资已经是母猪),包括在适当的时候通知的副本,他或她将如何保证PI的描述,一个PDF格式的兼职工作不危及质量或致力于研究培训时间量;和
  3. 这解释了教学活动将如何指导的师徒计划的副本。 

大体情况

  1. 没有PDS或pdf可以教每年超过一门课程的讲师。
  2. 在由PDS或PDF任何作用教学必须是紧密相关的PDS的领域的区域,必须在他或她作为一个科学家,教育家培训的赞助,而且必须指导。
  3. 在这个政策对于我们的义务,资金来源的原则也适用于由PDSS和PDF一切形式的额外努力。

其委任的通知

博士后学者应提供约定的书面通知,其中应包括导师的名字,开始和结束的预约日期,预约是否是可再生和更新,工资总额,资金来源,与工作资格要求的条件我们公民和非公民。这本文件和利益的总结,或者相应的网站信息的副本,并附在任命通知。博士后学者被要求接受书面预约。

博士后和博士后 - 直接支付必须在澳门皇家赌场预约表格上写的条款接受。

年度审查

培养的澳门皇家赌场的职业生涯,导师应与博士后研究人员进行年度审查。书面评价将提供给请澳门皇家赌场。部门和学校可能需要这样的评论如下:

  • 的澳门皇家赌场的迄今取得的进展进行评估,优势,需要改进的领域,潜力在学科研究的职业生涯,以及预期和活动,为下一年的总结;
  • 这次审查的书面摘要应提供给和由澳门皇家赌场签署;
  • 每当加薪提出了博士后学者将审查进行。 (研究员的津贴每年正常上涨,为资助机构决定。);
  • 任何书面评价将被分割,学校或其他中央办公室进行维护。

机会平等,非歧视性和多样性

澳门皇家赌场是致力于研究,学术卓越,追求和学习的培养学者组成的社区。致力于提供平等机会的学术环境,澳门皇家赌场教授促进和其他学术任命,工作人员,博士后研究人员和学生之间的背景,观点和经验的多样性。非法歧视,包括骚扰,损害了大学的诚信和违反其原则。

在其悠久的传统和政策保持一致,澳门皇家赌场认为学生,员工,申请入学或就业,以及那些寻求获得项目个人一等功的基础上。大学,因此,没有种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,民族或人种,年龄,残疾或退伍军人身份的基础上区别对待,对下受保护阶层的成员不歧视法。骚扰,歧视和性行为不端芝加哥政策的大学可以在网上找到 这里。该大学的解决对教师,其他学术任命,并在骚扰,歧视和性行为不端的政策下博士后研究人员的投诉过程中,可以发现 这里.

鼓励单位使用部门或实验室网站发布博士后职位,以促进所有考生的平等机会。各单位要力争有一个规定,最大限度地发挥和值的所有博士后研究人员的潜力博士后培训机会的包容性,支持性的环境。

纠正措施,纪律和/或解雇

  1. 大学可以并处纠正行动,或驳回的澳门皇家赌场时,在其理性的判断,对博士后研究人员的表现或行为优劣的动作。学校可以采取任何适用的校外资助机构的要求相一致的其他行动。
  2. 每个部门或学校可以建立并发出适用的大学政策与本节规定的标准和程序符合实行博士后学者的纠正措施和解雇附加程序。
  3. 纠正措施,旨在确定和影响的澳门皇家赌场的表现正确的问题,是一个或多个以下的机构: 
    • 咨询或口头警告,
    • 书面警告,其是通知性能不足或不当行为的性质的博士后的通信;在培训计划延续的要求;和持续性能不足或不当行为的可能后果。
    • 减少在薪金的时间指定的时间。减小的工资或津贴的量和持续时间应被指定。
    • 悬挂,这是根据训练计划中除名无薪的时间规定期限。悬挂的条款可能包括正常的特权,如进入大学物业和停车场,以及图书馆特权损失。
  4. 根据情况,纠正行动的上述形式的任何或所有可以被重复,省略或取出序列的;然而,尽管在正下方的部分5-8什么,大学必须立即开始终止的权利,如果在其理性的判断,这样的行动是必要的(例如,涉及工作场所暴力,挪用或妥协,以研究数据的情况)。每一种情况下被视为一个单独的基础上,通常涉及与癸醛学术和行政人员提前咨询
  5. 解雇是博士后研究人员的任命由大学发起的终止,约会结束日期,届时,在大学的理性判断,博士后研究人员的行为或表现并不能证明前延续。
  6. 实行纠正措施,纪律,或解聘前,要解决这个问题的非正式应作出努力,在适当情况下可行。
  7. 澳门皇家赌场可以放置在带薪休假立即未经事先书面通知,审查或调查,在大学的判断,需要去除大学校园的澳门皇家赌场行为的目的。而在这样的休假期间,博士后研究人员重返大学校园,未经书面许可,创造独立的开除理由。该许可时须以书面形式确认它是实行后可能包括的其他特权(例如,它访问)中期亏损。
  8. 除提出以上第4节,启动暂停的动作无薪,减薪,解雇,或与校外奖学金机构的要求相一致的其它动作之前,学校应提供书面通知澳门皇家赌场。该通知书须述:
    • 预期的操作及建议生效日期;
    • 为操作,包括性能或行为不当不足和已给定的任何警告的描述的原因(一个或多个);
    • 对博士后研究人员的回应以口头或内发出书面通知之日起的五个日历日内以书面形式权利;
    • 该给的那个人澳门皇家赌场应该响应的名称。 

没有通知需要咨询,口头或书面警告,暂停或有薪。

谁收到书面通知的澳门皇家赌场有权作出反应,无论是口头或书面,内通知书发出之日起的五个日历天。响应,如果有的话,应当进行审查,由行政考虑。

如果学校决定实施及时响应审查以下纠正措施或解雇,如果有的话,从澳门皇家赌场,大学出具,尽快但通常内以书面形式通知的决定五个日历天决定和采取纠正措施或解雇生效之日起的澳门皇家赌场。

此书面通知通常可以不包括动作比初始通知描述更加严重。

书面通知的副本也应放置在博士后研究人员的人事档案。

根据书面要求和本节所述的任何时间限制,教务长或他或她的指定人员期满之前可以给予扩展,如合适的。

包含在与就业有关的,都适用于“教师和其他学术任命”结束了大学法律法规并不适用于博士后研究人员。同样,为员工员工(例如,政策U208,U703,u704等)termination-和纪律有关的人事政策,并不适用于博士后研究人员。当任命博士后研究人员的权威已经由教务长到院长被明确授予,不需要教务长批准解雇。除非他/她同意于认识院长的要求做教务长不会检讨解雇的行动。

病假

一种。博士后研究人员有资格获得每12个月的聘用期多达十二天的带薪病假。除了下面提到,病假不结转预约周期之间,并且剩余的博士后研究人员的约会的结束时间的任何余额没收。

博士后研究人员用不到十二个月就任命有资格按比例聘用期病假;例如,有六个月的任命博士后学者可享有六天病假。

为“博士后学者,”未使用的病假应结转到以后的博士后学者的任命。

病假可以用于缺勤的博士后研究人员自己的医疗保健,治疗,诊断和预防医疗保健。它也可以被用于缺勤由于家庭成员的(如下面所定义的)的疾病或损伤或照顾家庭成员接受医疗护理,治疗,诊断或预防的医疗护理。博士后研究人员还可以使用病假,如果他们或家庭成员是家庭暴力或性犯罪或者他们需要照顾一个孩子,他的学校或护理已经由公职人员为了因封闭的受害者突发公共卫生事件。不到一整天的缺席不是从博士后研究人员的病假配股扣除。 

这项政策的目的,“家庭成员”是指博士后研究人员的孩子,法定监护人,病房,在任何国家的法律,同居伴侣,父母,配偶或同居伴侣的父母,兄弟姐妹,祖父母,孙子女,或任何其他配偶通过血液或者其密切的联系与员工的家庭关系相当于个人有关。孩子不仅包括生物的关系,但也从一个收养而产生的关系,逐步关系,和/或寄养关系,或向谁员工代表代行父母孩子。家长包括生物,培育,继父母,养父母,雇员的法定监护人,或谁代替父母站的时候,员工是一个未成年孩子的人。请注意,“家庭成员”的这个定义并不适用于任何其他大学的政策,除了规定。 

湾除非校外资助机构有不同的病假要求,博士后和博士后 - 直接支付也有资格获得每十二个月聘用期多达十二日,受上述准则带薪病假。

休息时间

博士后学者不累积的休假时间。博士后学者预计将抽出时间每学年在季度之间的周期,每年高达四个星期。但是,如果博士后学者的研究计划在这些时段涉及的工作,预计导师将在其他双方同意的时间批准等效时间了。除非校外资助机构所包含的条文与此相反,博士后和博士后 - 直接支付有资格请假这些相同的条件下。其余的博士后研究人员的约会的结束时间任何时候失去平衡被没收。

离开政策

生育,育儿,家庭与医疗休假

博士后学者可以有资格生育产假,育儿假,并为家庭和病假。看到 人事政策u522.

博士后学者谁已经连续12个月的博士后研究人员,因为他们在其中所请求的休假开始日期之前的12个月内的任何阶段博士后谁是没有资格FMLA,可以要求高达未付连续12周离开雇员的孩子出生。

对博士后和博士后生育,育儿,家庭与医疗休假政策 - 直接支付都受到了校外资助机构的要求或限制。

 

假日

为博士后研究人员例假都公布在学校日历的节假日管理。

 

陪审团离开

见人事政策 U504.

 

军事休假

见人事政策 u517 和 u518.

 

好处

退休计划成员资格

“博士后学者”有资格的员工退休福利。 “博士后”和“博士后 - 直接支付”是没有资格为大学的退休计划。

 

福利计划

所有的博士后研究人员有资格获得指定的医疗保健,并通过芝加哥的澳门皇家赌场福利计划的大学其他福利计划。

其他政策

适用于博士后学者包括但不限于其他人事政策  U103,U201,  U206,  U401,  U402,  u514,  U521,  U601,  U603,  u604,  u606和  u1004。所有的人事政策的指标可以被访问 这里

大学的 学术造假, 学术不端行为利益冲突FCPA 政策适用于博士后研究人员